เจาะลึก "ประกันสังคมเพดานใหม่ 2569" จ่ายเพิ่มเท่าไหร่ แล้วคุ้มค่าแค่ไหน?

การปรับเพดานเงินเดือนประกันสังคมเป็นประเด็นร้อนที่มนุษย์เงินเดือนและนายจ้างต้องจับตามอง เพราะในปี 2569 นี้ ระบบประกันสังคมกำลังก้าวเข้าสู่การเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในรอบหลายสิบปี เพื่อสร้างความมั่นคงให้กับกองทุนและเพิ่มสิทธิประโยชน์ให้กับผู้ประกันตน

📌 ทำไมต้องปรับเพดานเงินเดือนตอนนี้?

เพดานเงินเดือนเดิมที่ 15,000 บาท ถูกใช้มาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2534 ซึ่งไม่สอดคล้องกับค่าครองชีพและฐานเงินเดือนในปัจจุบัน การปรับเพิ่มเพดานจึงมีวัตถุประสงค์หลัก 2 ประการ:

1. เพื่อความยั่งยืน: เพิ่มกระแสเงินสดเข้ากองทุนรองรับสังคมสูงวัย

2. เพื่อสิทธิประโยชน์: ช่วยให้ผู้มีรายได้สูงได้รับเงินบำนาญและเงินชดเชยที่ "กินได้จริง" มากขึ้น

💰 สรุปตัวเลข: ต้องจ่ายเพิ่มเท่าไหร่?

ตามแผนการปรับแบบ "ขั้นบันได" ในปี 2569 เพดานจะขยับขึ้นจากเดิม ดังนี้:

📅 Roadmap การปรับฐานเงินสมทบ 3 ระยะ

การเปลี่ยนแปลงจะแบ่งออกเป็น 3 ช่วงเวลาหลัก ตามฐานเงินเดือนสูงสุด ดังนี้:

ระยะที่ 1 (ปี 2569 - 2571)

• เพดานค่าจ้างสูงสุด: ปรับเพิ่มเป็น 17,500 บาท

• เงินสมทบลูกจ้าง (5%): จ่ายสูงสุด 875 บาท/เดือน

• จ่ายเพิ่มขึ้น 125 บาท/เดือน เมื่อเทียบกับเพดานเดิม (15,000 บาท)

ระยะที่ 2 (ปี 2572 - 2574)

• เพดานค่าจ้างสูงสุด: ปรับเพิ่มเป็น 20,000 บาท

• เงินสมทบลูกจ้าง (5%): จ่ายสูงสุด 1,000 บาท/เดือน

• จ่ายเพิ่มขึ้น 250 บาท/เดือน เมื่อเทียบกับเพดานเดิม หรือเพิ่มจากระยะที่ 1 อีก 125 บาท

ระยะที่ 3 (ปี 2575 เป็นต้นไป)

• เพดานค่าจ้างสูงสุด: ปรับเพิ่มเป็น 23,000 บาท

• เงินสมทบลูกจ้าง (5%): จ่ายสูงสุด 1,150 บาท/เดือน

• จ่ายเพิ่มขึ้น 400 บาท/เดือน เมื่อเทียบกับเพดานเดิม หรือเพิ่มจากระยะที่ 2 อีก 150 บาท

✨ สิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นจาก "เพดานใหม่"

การจ่ายเงินสมทบที่สูงขึ้น ไม่ใช่การเสียเปล่า แต่เป็นการขยายฐาน "เงินทดแทน" ให้สูงขึ้นตามไปด้วย ดังนี้:

รายการสิทธิประโยชน์	เพดานเดิม (15,000.-)	เพดานใหม่ (23,000.-)	ความคุ้มค่าที่เพิ่มขึ้น
เงินบำนาญชราภาพ (ขั้นต่ำ 20%)	3,000 บาท/เดือน	4,600 บาท/เดือน	ได้รับเงินใช้หลังเกษียณเพิ่มขึ้น
เงินทดแทนการขาดรายได้ (เจ็บป่วย)	250 บาท/วัน	383 บาท/วัน	ชดเชยรายได้ใกล้เคียงค่าจ้างจริงมากขึ้น
เงินทดแทนกรณีว่างงาน (50%)	7,500 บาท/เดือน	11,500 บาท/เดือน	ช่วยประคองตัวช่วงหางานได้ดีขึ้น
เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร (50%)	22,500 บาท/ครั้ง	34,500 บาท/ครั้ง	ช่วยแบ่งเบาค่าใช้จ่ายคุณแม่ได้มากขึ้น
เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต	90,000 บาท	138,000 บาท	เป็นเงินก้อนให้ครอบครัวที่สูงขึ้น

💡 สรุปภาพรวม: จ่ายเพิ่มเพื่ออะไร?

1. คุณภาพชีวิตหลังเกษียณ: เงินบำนาญที่คำนวณจากฐาน 23,000 บาท จะช่วยให้คุณมีเงินใช้สอยที่สอดคล้องกับค่าครองชีพในอนาคตมากกว่าฐานเดิม

2. สวัสดิการที่พึ่งพาได้จริง: เมื่อเกิดเหตุไม่คาดฝัน เช่น ตกงาน หรือเจ็บป่วย เงินชดเชยที่ได้รับจะสูงขึ้นตามฐานเงินเดือนจริงของคุณ ไม่โดนตัดยอดที่ 15,000 บาทอีกต่อไป

3. ความมั่นคงของกองทุน: ช่วยให้กองทุนประกันสังคมมีเสถียรภาพ สามารถจ่ายสิทธิประโยชน์ให้ผู้ประกันตนได้ในระยะยาวอย่างยั่งยืน